Autores
La Corte Suprema de Nueva Jersey ha establecido los límites de privacidad de los correos electrónicos que los trabajadores envían desde los ordenadores de una empresa.
La corte escuchó el caso de Marina Stengart contra la agencia Loving Care, el lugar donde trabajaba, y decidió de forma unánime que la empresa no tiene la libertad de leer los correos electrónicos que su ex empleada envió desde los ordenadores de sus instalaciones.
El caso se abrió después de que la Sra. Stengart demandara a Loving Care de discriminación y la empresa, para defenderse, recuperó del disco duro de un ordenador de la empresa una serie de correos que Stengart había enviado a su abogada desde su cuenta personal de Yahoo Mail.
La empresa alegaba que tenía derecho a revisar los mensajes de la cuenta personal de Stengart porque ella había enviado los mensajes desde un ordenador de la empresa.
Loving Care recalcó que el reglamento de la empresa advierte que las comunicaciones por correo electrónico de los empleados “no se consideran privadas o personales”, y que la empresa tiene el derecho de “revisar, auditar, interceptar, acceder y publicar todo el contenido de los sistemas y servicios informáticos de la empresa”.
Sin embargo, tras conocer el caso, la corte decidió que la empresa debía deshacerse de todas las copias de los correos electrónicos de Stengart porque violan su privacidad y sus privilegios de confidencialidad entre abogado y cliente.
“El reglamento no advierte que el contenido de los correos electrónicos se iba a almacenar en un disco duro y podía rescatarse”, explicó el presidente del tribunal, Stuart Rabner al dictar el fallo.
“Stengart claramente intentó proteger la privacidad de esos correos electrónico… utilizó una cuenta de correos personal y protegida por una contraseña en vez de la de la empresa, y no guardó la contraseña de su cuenta en el equipo”, explicó el presidente del tribunal, Stuart Rabner, al dictar el fallo.
Fuentes:
NJ court: Employee-attorney e-mails are private The Associated Press
N.J. Supreme Court Rules Employers Can’t Always Read Personal Email Dark Reading
Ruling suggests limits on employer’s access to personal e-mail Computerworld
Autores
De los mismos autores
En la misma categoría
Una corte estadounidense reconoce la privacidad de los correos personales en las empresas